Job Coaching bei Powercoders

Einsatzdauer:

Zunächst 6 Monate, ca. 5  Stunden pro Monat

Einsatzort:

• Die Coaches und Coachees leben oder arbeiten in der Regel in der gleichen Region.
• Sie vereinbaren, wo und wann sie sich treffen, auch mit dem Unternehmen.
• Die meisten Workshops finden online statt.

Ablauf:

• Interessierte Freiwillige sind zu einer Einführung via Online-Treffen eingeladen.
• Die ausgewählten Job-Coach-Kandidatinnen und -Kandidaten werden dann zum Matching-Tag eingeladen, wo sie im Stil eines Speed-Datings alle Teilnehmenden aus ihrer Region treffen.
• Das Zusammenbringen der Job Coaches und Teilnehmenden findet dann auf der Grundlage ihrer gemeinsamen Präferenzen statt. Von da an treffen die Job Coaches ihre Coachees regelmässig (z. B. einmal pro Woche) und nehmen an monatlichen Treffen im Unternehmen teil. Das gemeinsame Ziel ist es, das Praktikum zu einem Erfolg zu machen.

Einführung:

• Kurz nach dem Matching-Tag nehmen die Job Coaches an einem Kickoff-Workshop teil, in dem sie in ihre Rolle eingeführt werden.
• Ausserdem gibt es eine Vorbereitungssitzung für die Praktikumsbetriebe, in der die Job Coaches vorgestellt werden.
• Im Anschluss daran werden verschiedene zusätzliche Workshops zu wichtigen Themen wie transkulturelle Kompetenz oder psychosoziale Auswirkungen von (Zwangs-)Migration angeboten.

Betreuung:

• Die Job Coaches erhalten eine grundlegende Coaching-Ausbildung und werden von unserem Job Coaching Lead professionell begleitet.
• Der Job Coaching Lead steht für individuelle Coachings mit den Freiwilligen zur Verfügung.
• Die freiwilligen Job-Coaches können jederzeit Unterstützung anfordern.

Aufgaben:

• Die Job Coaches lernen ihre Coachees kennen und bauen ein Vertrauensverhältnis auf.
• Sie stellen offene Fragen, um die Coachees besser kennenzulernen und erzählen auch etwas über sich selbst.
• Sie unterstützen die Coachees dabei, ihre aktuellen (Praktikums-)Erfahrungen zu reflektieren, Herausforderungen zu identifizieren und mögliche Lösungen zu finden.
• Bei Bedarf bieten sie Orientierungshilfen, insbesondere zur Schweizer Arbeitskultur.
• Die Job Coaches nehmen an monatlichen Treffen mit dem Unternehmen teil, womit konstruktive Kommunikation und Feedback ermöglicht werden.
• Sie sind ermutigend, unterstützend und immer auf der Seite der Coachees.

Anforderungen:

• Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsmarkts und der Schweizer Arbeitskultur.
• Gute Zuhörfähigkeit und transkulturelle Kompetenz.
• Es sind keine IT-Kenntnisse erforderlich. 
• Gute Englischkenntnisse. Die Beherrschung der Landessprache (Deutsch/Französisch) ist von Vorteil.