Job Coaching bei Powercoders

Einsatzdauer:

mindestens 6 Monate (ca. 5-10 Stunden pro Monat)

Einsatzort:

• Coach und Coachee leben oder arbeiten in der Regel in derselben Region.
• Sie vereinbaren, wo und wann sie sich treffen, auch mit dem Unternehmen. 

Ablauf:

• Interessierte Freiwillige sind zu Online-Intro-Meetups eingeladen.
• Ausgewählte Job Coach-Kandidaten werden dann eingeladen, am Matching Day teilzunehmen, wo sie alle Teilnehmenden aus ihrer Region im Speed-Dating-Stil treffen. 
• Anschliessend werden sie auf Grundlage ihrer gegenseitigen Präferenzen "gematcht". Ab diesem Zeitpunkt treffen sich die Job Coaches regelmässig mit ihren Coachees (z.B. einmal pro Woche) und nehmen an monatlichen Meetings im Unternehmen teil. Das gemeinsame Ziel ist es, das Praktikum erfolgreich zu gestalten.

Einführung:

• Kurz nach dem Matching mit den Coachees nehmen die Job Coaches an einem Kickoff-Workshop teil, bei dem sie in ihre Rolle eingeführt werden. Es gibt auch eine Vorbereitungssitzung für die Praktikumsunternehmen, bei der die Job Coaches vorgestellt werden. 
• Es werden verschiedene Workshops zu relevanten Themen wie transkulturelle Kompetenz oder psychosoziale Auswirkungen von (Zwangs-)Migration angeboten. Die meisten Workshops finden online statt, zum Teil auch vor Ort in Bern oder Zürich.

Betreuung:

• Die Job Coaches erhalten eine Basisausbildung für das Coaching und werden professionell von unserer Job Coaching-Leitung begleitet. 
• Die ehrenamtlichen Job Coaches können jederzeit Unterstützung anfordern und die Job Coaching-Leitung steht für individuelle Coachingsitzungen mit den Freiwilligen zur Verfügung. 
• Es gibt monatliche Online-Kaffeepausen für den informellen Austausch unter den Job Coaches.

Aufgaben:

• Die Job Coaches lernen ihren Coachee kennen und bauen eine Vertrauensbeziehung auf. Sie stellen offene Fragen, um den Coachee besser kennenzulernen, und teilen auch etwas über sich selbst mit.
• Sie unterstützen den Coachee bei der Reflexion seiner aktuellen (Praktikums-)Erfahrungen, der Identifizierung von Herausforderungen und potenziellen Lösungen. 
• Bei Bedarf bieten sie Orientierungshilfe, insbesondere in Bezug auf die Schweizer Arbeitskultur. Sie nehmen an monatlichen Meetings mit dem Unternehmen teil, um eine konstruktive Kommunikation und Feedback zu fördern. Sie sind ermutigend und unterstützend - immer auf der Seite des Coachees.

Anforderungen:

• Arbeitserfahrung in der Schweiz
• Gutes Verständnis der Schweizer Arbeitskultur und des Arbeitsmarktes
• Gute Zuhörfähigkeiten & transkulturelle Sensibilität. 
• Keine IT-Erfahrung erforderlich. 
• Gute Englischkenntnisse. 
• Kenntnisse von mindestens einer Landessprache (Deutsch/Französisch) sind von Vorteil.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ya'ara Segal, Job Coaching Lead d Yaara.segal@powercoders.org