Speed Coaching mit hochqualifizierten Geflüchteten, Migrantinnen und Migranten

Einsatzdauer:

• Ein Vormittag oder Nachmittag, ca. 2,5 - 3,5 Stunden 
• Der Termin hängt von Ihrer Verfügbarkeit bzw. der Ihres Teams ab, da er gemeinsam mit Ihrem Unternehmen festgelegt wird
• anschliessend Networking-Apéro oder gemeinsames Mittagessen

Einsatzort:

Der Workshop findet in der Regel in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens statt.

Ihr Unternehmen stellt einen Raum für 25 bis 40 Personen zur Verfügung, um die Veranstaltung durchzuführen.
Zusätzlich stellt Ihr Unternehmen entweder:

• ein Mittagessen vor Ort oder nach der Veranstaltung oder
• einen leichten Apéro nach der Veranstaltung und
• Getränke und Snacks für Pausen während der Session (informelles Networking)

Ablauf:

• Begrüssung und Einführung: Vorstellung durch Sie und Capacity, inklusive einer kurzen Einführung zum Thema Migration und Arbeitsmarktintegration in der Schweiz.
• Speed Coaching: Einführung in das Format sowie 3 bis 4 Coaching-Runden (abhängig von der verfügbaren Zeit) mit persönlichen 1:1-Gesprächen zwischen Corporate Volunteers und den Capacity-Talenten (ca. 12 Minuten pro Gespräch). Je nach Bedarf können die Teilnehmenden vorab anhand ihrer Profile gezielt gematcht werden.
• Reflexion und Erkenntnisse: Gemeinsamer Austausch über Erfahrungen und Learnings sowie Teilnahme an einer kurzen Feedback-Umfrage.
• Networking: Abschliessender Apéro oder gemeinsames Mittagessen, organisiert durch Sie, um den persönlichen Austausch und die Vernetzung weiter zu fördern.

Einführung:

Auf Wunsch kann vorab Informationsmaterial zum Thema Migration und Arbeitsmarktintegration in der Schweiz zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus ist keine spezielle Vorbereitung erforderlich.

Betreuung:

• Für die Organisation und Durchführung des Workshops steht eine Ansprechperson von Capacity als Hauptkontakt zur Verfügung.
• Zusätzlich sind zwei bis drei weitere Capacity-Teammitglieder in die Vorbereitung eingebunden. Sie unterstützen bei der Rekrutierung der Capacity-Talente, dem Matching mit den Corporate Volunteers, der Einführung und Moderation des Workshops sowie bei der Nachbereitung. Dazu gehören beispielsweise die Auswertung von Feedbackumfragen, die Erstellung von Social-Media-Inhalten oder weiterer Kommunikationsmaterialien zur Dokumentation und Bewerbung der gemeinsamen Aktivität.
• Für einen besonders nachhaltigen Austausch empfiehlt es sich, dass eine Vertreterin oder ein Vertreter des Managements des gastgebenden Unternehmens, beispielsweise aus den Bereichen Human Resources, Talent Acquisition oder Hiring Management, die Teilnehmenden zu Beginn kurz begrüsst und den Workshop zum Abschluss mit persönlichen Eindrücken und Erkenntnissen abrundet.

Aufgaben:

• Teilnahme an 3 bis 4 Speed-Coaching-Runden mit jeweils 3 bis 4 Stellensuchenden mit Flucht- oder Migrationshintergrund.
• Konstruktives, ehrliches und wertschätzendes Feedback zur beruflichen Selbstpräsentation der Teilnehmenden geben.
• Ermutigung, praktische Tipps und Orientierung für den Bewerbungsprozess und die Stellensuche in der Schweiz vermitteln.
• Fragen der Teilnehmenden zu Karrierewegen, Bewerbungen, Branchen oder dem Arbeitsalltag beantworten.
• Nach Möglichkeit Kontakte zum eigenen beruflichen Netzwerk vermitteln und Chancen für die berufliche Integration aufzeigen.
• Eigene Erfahrungen und Erkenntnisse im Rahmen der Abschlussreflexion teilen sowie die kurze Feedback-Umfrage zum Workshop ausfüllen.

Anforderungen:

Für die Teilnahme am Speed-Coaching-Workshop werden Mitarbeitende gesucht, die folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Fliessende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Idealerweise mindestens sechs Monate Berufserfahrung in der Schweiz in einer qualifizierten Fach- oder Führungsfunktion.
• Vorzugsweise ein akademischer Hintergrund oder vergleichbare berufliche Qualifikationen.
• Bereitschaft, eigene Berufs- und Lebenserfahrungen offen zu teilen und den Austausch auf Augenhöhe zu gestalten.
• Interesse daran, qualifizierte Stellensuchende mit Flucht- oder Migrationshintergrund kennenzulernen und zu unterstützen.
• Offenheit gegenüber den Themen Diversität, Migration und Arbeitsmarktintegration sowie die Motivation, zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt in der Schweiz beizutragen.
• Freude daran, Menschen zu ermutigen, Perspektiven aufzuzeigen und wertvolle Impulse für den beruflichen Weg der Teilnehmenden zu geben.

Termine

Die Termine werden mindestens 2 bis 3 Monate vor dem Speed-Coaching-Workshop gemeinsam festgelegt, damit ausreichend Zeit für die Rekrutierung von Corporate Volunteers und Capacity-Alumni (Stellensuchende mit Flucht- oder Migrationshintergrund) bleibt.